船海与能源动力工程学院欢迎您

当前位置：首页>党政工作>人才引进

船海与能源动力工程学院专任教师引进实施办法

发布日期：2023-11-06

为加强高层次人才队伍引进力度，推动学院人才工作高质量发展，根据学校专任教师引进和博士后管理改革总体思路,按照以岗引才、按需引才、人岗相适原则，结合学院“四定”工作要求，制定本院专任教师引进实施办法，具体如下：

一、引进岗位与要求

1、专任教师岗位主要有以下三种类型：

（一）优秀人才类

面向海内外知名大学（研究机构）取得突出研究成果的专家、学者，或极具研究潜力的高水平专任教师。

1.得到同行专家高度认同的海内外知名教授（研究员）；在海外知名高校（科研机构）担任教授、副教授或相当技术职务的人才；国内知名高校（科研机构）的资深教授（研究员）；有高级专业技术职务且在某一领域具有专长的人才；

2.已入选或有潜力冲击国家级高层次人才计划、国家级高层次青年人才计划的人才；

3.具有海内外高水平大学（科研机构）博士（后）经历的优秀人才等。

（二）专职科研类

面向有潜力成为学校科技创新生力军、高水平师资后备军的博士（后）。

1.博士后。具备较强科学研究能力的海内外知名大学（科研机构）的博士（后）等；

2.科研项目聘用研究人员。具有科研项目研究经历，符合开展在研项目用人需求的博士（后）。

（三）教学为主类

面向具备较强教学潜力和能力，引进后主要从事教学工作的海内外知名大学（科研机构）博士（后）。

2、拟引进的专任教师应符合以下要求：

（一）思想政治与师德师风要求

遵纪守法，具有良好的思想政治素质，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；师德高尚，为人师表，热爱党的教育事业，模范履行岗位职责，自觉践行“四有好老师”要求。

（二）年龄要求

1.优秀人才类中具有高级专业技术职务的人选一般不超过50周岁；其他优秀类人才年龄一般不超过40周岁；

2.专职科研人员中博士后人选年龄一般不超过35周岁；科研项目聘用研究人员人选年龄一般不超过38周岁；

3.教学为主型教师人选年龄一般不超过35周岁，有博士后经历的人员一般不超过38周岁。

以上人选中女性申请者、人文社科类人才、有突出成果的人选，年龄可适当放宽。

（三）水平要求

具有相关学科扎实的科研、教学基础，良好的发展潜力和履行相应岗位职责的能力，有明确的研究方向，取得较好的研究成果，符合相应岗位聘用条件（详见《船海能动学院岗位招聘计划和招聘条件》）。

对于申请人的年龄条件按当年12月31日计算、学术成果计算时间截止到申请之日。

二、引进程序

1、制度、标准、计划制订

各系根据本系发展方向及人才状况于每年11月制订次年年度各类人员进人需求、标准，拟定引才计划，明确岗位条件、岗位职责、聘期任务、培养计划等。由综合办汇总上报院党政联席会审批，形成学院人才引进计划，上报人事处审核。

2、公告发布

根据年度引才计划，在学校统筹安排部署下，对外发布引才公告，开展宣传工作。

3、个人申请

申报人通过学校人才引进综合服务系统向学院提交个人简历、博士研究生学历（学位）证书、任职资格证书、身份证（护照）、留学经历证明、公开发表的高水平科学研究论文、承担的科研项目等证明材料，并提出代表性成果及相应自我评价材料。

4、政治把关

政治把关按照学校相关文件要求执行，由申报人拟进团队所在系党支部初审、学院党委审核，根据工作需要可与其他引进程序同步开展。政治把关过程中，若发现政治素质、师德师风、意识形态、学术规范等存疑或造假，暂停引进程序；相关问题排除的继续引进程序，相关问题经查属实的终止引进程序。

5、水平审核

学校相关职能部门和学院对申报人进行分工审核。

（一）人事处：构建人才综合评价模型，对学院学科性质、引进紧缺度，个人与岗位匹配度、岗位预期产出、学术背景、既有成果水平、同行评议等主要指标进行评价，将评价情况反馈学院。

（二）各系根据学校、学院评价情况反馈，对申请人进行学术条件初审，并通过试讲、学术报告、同行专家参与评审等形式，形成对申请人初步评审意见。

（三）学院组织召开教授会，重点结合代表性成果、教学科研能力和潜力等对优秀人才类和教学为主类申请人进行水平评审；合作导师通过博士后进站考核对申请人的学科匹配度、科研能力、研究潜力等进行考评；团队负责人通过开展科研项目经历展示、项目实施计划汇报等方式对科研项目聘用研究人员申请人进行审核。

（四）党政联席会：综合政治把关情况、人事处评价情况和水平考核意见确定拟引进人选后，向人事处报送拟引进人选材料。

6、资格复审

人事处对选拔流程和人岗相适情况进行复审，发现拟引进人选与岗位任职条件不符的，一经查实，取消拟引进人选资格。

7、审定录用

优秀人才类和教学为主类人员引进由人事人才工作领导小组负责审定。

专职科研类人员中科研项目聘用研究人员引进由人事处负责审定；博士后由人事处报湖北省博士后管理工作协调委员会办公室和全国博士后管委会办公室审定。

审定结果由学院公示3个工作日，对公示无异议的，办理入职手续。

学科急需的优秀人才，经政治把关无异议，由人事处会同学院组织5-7名校内外同行专家进行学术水平评议，报分管校领导审核，可先办理入职手续，经人事人才领导小组会审定后，从报到之日起聘。

绿色通道

满足以下条件的优秀人才通过绿色通道进行入职审批。

优秀青年人才应遵守国家法律法规以及学校各项规章制度，热爱教育事业，具有高尚的职业情操、严谨的工作作风及良好的团队精神，并符合下列条件之一：

（一）具有国内外知名大学博士学位，年龄一般不超过38周岁（特别优秀的可放宽到40周岁），有连续2年及以上的海外科研工作经历，在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构有正式教学或科研职位，并取得突出学术成果。

（二）被评为全球高被引科学家（汤森路透）或高被引学者（爱思唯尔），年龄一般不超过38周岁（特别优秀的可放宽到40周岁）。

（三）世界排名前100名大学（按THE世界大学排名或QS世界大学排名或US News世界大学排名或ARWU世界大学学术排名计算）的海内外特别优秀的博士（后），年龄一般不超过35周岁，且以第一作者或通讯作者身份在本学科国际公认的顶级期刊发表学术论文5篇以上（含5篇）或在Science、Nature、Cell期刊上发表学术论文。

（四）具备入选国家级哲学社会科学人才计划项目条件和潜力的优秀青年人才。

附则

1、航海类专任教师可根据人才培养实际需要，由学校统筹招聘少量硕士起点教师，相关招聘细则另行规定。

2、本办法自发布之日起实施。

3、本办法由船海与能源动力工程学院党政联席会负责解释。

船海与能源动力工程学院

2022年6月22日

扫一扫在手机上查看当前页面

附件下载： 1、附件：船海能动学院岗位招聘计划和招聘条件.xlsx